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股東會》南山人壽連6年配不出現金股利竟然是這原因...
南山人壽21日召開股東常會，由董事長杜英宗主持，期間小股東輪番上陣提出問題，股東會開了約3小時，直到中午才結束。（攝影／陳怡樺）
自潤泰集團總裁尹衍樑入主南山人壽後，從此南山公司展開與南山工會成員之間的訴訟，承攬、雇傭制的勞資爭議懸而未解並進一步擴大，去年股東會上南山人壽董事長杜英宗甚至一度飆罵要工會成員「去請勞動部長來」，今年公司經營階層顯然做足了避免「脫稿演出」的準備，但公司與小股東間相敬如賓的問答中，仍暗藏劍拔弩張的緊張氣氛。
南山勞檢遭裁罰案件數列冠軍，公司回應有人檢舉
南山人壽今（21）日召開股東常會，工會成員一早8點多再度集結於場外抗議，而股東會開始之後，場內小股東也輪番上陣發言，從勞資糾紛、公司上市櫃進程問到董事長薪酬、國際金融情勢等，據了解，事前公司已一再提醒杜英宗「小心發言」。
一開始杜英宗先是動之以情，在回應股東提問保險商品銷售通路時，強調「絕不跟保經代公司打交道」，並表示自己非常珍惜業務員的通路，每天工作花了3至4成的時間都是在規劃處理業務員通路的經營策略，而南山的業務員也是業界中最好的。
不過，有小股東對於公司僅重視經營績效，卻忽略勞資爭議感到疑問，表示公司過去勞檢時常常被開罰，這方面在財報上為什麼沒有呈現？根據全國金融業工業聯合總會去年曾經公布一份統計，截至去年4月20日，金融業因違反勞基法遭裁罰的第一名是南山人壽，總共有20件。
「勞檢被罰主要是有人去檢舉超時工作，不過其實有99.8％的內勤員工都有簽署必要時願意配合加班，我們會被罰的原因是因為沒有先跟工會協商，」南山人壽法務部資深副總劉文釧解釋，而總經理許妙靜也表示，去年遭裁罰的700多萬元因為金額相對較小，因此裁罰列入一般費用中。
連續六年配不出現金股利
而南山人壽股東會上通過去年財報，稅後淨利219億元，每股盈餘2.14元，並決議無償配發股票股利1.0238871111元。但小股東卻大吐苦水說，公司資產從6年前到現在已經突破4兆，成長超過1倍，「對外都說公司賺很多，我卻一毛都拿不到，心裡很不舒服。」
面對股東抱怨公司多年發不出現金股利，杜英宗也喊冤說，「我也是南山人壽的大股東，我的股數絕對比你多，我了解在台灣股票股利要課稅，我也深受其害。」他進一步解釋，由於公司資產擴張太快，賺進來得比不上資本擴張的速度，因此槓桿也不能太高，況且要配發現金股利必須要通過金管會同意。
南山人壽工會21日一大早就聚集在股東會場外抗議。（攝影／陳怡樺）
事實上，由於擔心壽險公司大賣值錢資產，大股東拿了錢就跑，金管會對於壽險公司要配發現金股利訂有標準，須確定財務健全及資本適足率（RBC）等才會核准。杜英宗也表示，資本適足率高才可以發現金股利，但RBC受到很多因素影響，包括風險資產、匯率，在加上目前還沒有很多累積盈餘，很多業者都希望RBC好，但現在這個環境很難去預期。
「這六年來配發的股票股利，未來如果上市櫃後，你就能受惠，」杜英宗進一步保證。然而，南山人壽企業工會理事長嚴慶龍質疑，公司一直說要推動上市櫃，到底什麼時候會看到成果？另外也有股東認為，有無重大勞資爭議是上市櫃審查要件之一，之後難道不會有影響嗎？
對此，杜英宗回應，上市櫃一直是南山人壽的努力目標，不過，這件事還需要很多主管機關核准。只不過現在各界都在關注，金管會已經明確指出要對保險公司上市櫃審核「畫出一條線」，訂出通案標準，南山人壽未來上市櫃之路恐怕仍充滿變數。
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長庚健走桐樂會 4千人健康齊步走
林口長庚紀念醫院秉持「以在地人的心，關心在地人的事」的精神，長期致力於龜山區民眾健康促進及預防保健服務，深諳養成健康飲食及規律運動習慣，才是健康促進根本之道；且桃園市衛生局施政方向以「落實市民健康生活，成為市民健康守護者」為使命，因此積極營造社區健康環境，鼓勵民眾從事健康行為，並配合國健署及衛生局社區健康促進政策，推廣社區民眾健康相關議題，營造社區健康促進。
為深耕鄰里，林口長庚紀念醫院自101年起結合龜山區4個里設立「社區健康守護站」，由醫療團隊每月持續至各里提供社區預防保健篩檢服務，例如血壓、血糖、腰圍、體重體脂監測及醫療諮詢服務等，逐年拓展至今已與龜山區28個里（龜山區共30個里）合作設置健康守護站，涵蓋率高達93％。今後並秉持「健康龜山‧長庚相伴」的目標持續努力。
長庚舉辦健走桐樂會 社區健康的最佳守護
健走桐樂會現場除設置癌症篩檢、器官捐贈與安寧療護宣導、菸檳防治、居家安全宣導、用藥安全與營養衛教諮詢及失智症防治宣導等健康促進攤位，還設有園遊會攤位、親子DIY手作活動及趣味競賽等活動，並安排專人進行步道生態導覽、鳥類生態解說，及邀請社區運動性社團及學校等音樂性團體蒞臨表演，希望透過豐富與多元化的活動內容，鼓勵民眾能多走出戶外，守護自己和家人的健康。
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