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下面附上一則新聞讓大家了解時事
南亞科工程師涉嫌竊密 下場GG了！
社會中心／綜合報導
一名30多歲的林姓工程師，原本在DRAM大廠南亞科技任職，但前年3月被大陸合肥睿力集成電路公司高薪挖角，並與對方達成協議，必須提出DRAM專題報告給睿力公司。林姓工程師便在離職前，以私人手機連接公用電腦，竊取相關機密檔案，南亞科發現後陳報檢調，新北地檢署查證後今（21）日依破解使用電腦保護措施入侵他人電腦設備、《營業秘密法》及意圖在大陸地區取得並使用他人非法竊取或擅自重製營業秘密等罪嫌將林男起訴。
▲南亞科資深工程師涉嫌竊密投奔大陸，遭檢方起訴。（圖／翻攝自Google Map）
據檢方調查指出，林姓工程師在南亞科設計驗證處擔任特性分析部工程師，已為該公司服務11年，而前年3月被大陸合肥睿力集成電路公司，以年薪350萬元挖角，並與對方承諾會將DRAM專題報告提供給睿力公司。而林男也在離職前2度利用私人手機連接公司電腦，成功的取得公司內部資料。同年8月，已在睿力公司任職的林男為了完成專題報告，聯繫同樣跳槽到睿力的南亞科李姓前工程師，向對方索取一份南亞科付費技術移轉自美光科技的30奈米DRAM技術機密檔案，順利完成專案報告。而南亞科事後在檢查公司資訊安全，發現電腦防護系統遭破解，趕緊報案，警方在調查後認為林男涉嫌重大，在去年9月林男返台之際將他逮捕。
調查局鑑識報告也指出，林男的手機確實有與電腦做連結，由於他之前並非使用電腦USB為手機充電，卻在離職前密集使用，因此檢方認為他涉有重嫌將他起訴。但林男否認竊取南亞科的機密資料，並辯稱是李男所竊，他只是向李男索取。還指出南亞科公務電腦對USB插孔有資安管控，他只是將手機插上充電，無法存取資料。而新北地檢署今年2月也將過去曾在南亞科任職的楊姓前專案經理及劉姓前資深工程師約談到案，兩人同樣涉嫌竊取南亞科DRAM機密，跳槽到中國公司。檢方也將兩人均諭令50萬元交保，據南亞科向檢調陳報指出，林男竊取的檔案，將對南亞科造成38億元的營業損失。
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員工不愛吃蔬果 專家向雇主祭妙招提高攝取量
提升職場員工健康，從飲食、運動下手有一套。專家表示，實地訪查部分職場後，發現員工攝取蔬果比率低、又愛喝含糖飲料，缺乏運動，藉由稍加更改員工餐廳的取菜順序，能增加蔬果取用率；添加飲料熱量標示後，攝取量隨之降低，鼓勵職場從小細節改變，促進員工健康。
衛福部國健署統計，國內職場員工有83％每日食用蔬果量，未達3蔬2果建議量；超過53％未達世衛組織建議的成年人運動量，即每周至少有150分鐘的中等強度身體活動量，飲食缺乏均衡、運動量也不足。
北醫大公衛學系副教授、國健署北區健康職場推動中心計畫主持人陳叡瑜說，近年來實地走訪各職場，觀察公司的員工餐廳取餐設計，部分餐廳雖訂有取餐限制，但無規範的公司多採自由取餐，肉類和葷食會置於前區，蔬果置於後區，當員工取餐到最後，蔬果僅會拿取少量甚至不取，飲食不均衡。
根據國外少數研究結果建議，為提升員工蔬果攝取率，以人類對事物的感受帶來反射行為，稍加更改取餐順序，將蔬果置於前區之後，員工蔬果取用率提升，攝取葷食的量也會減少，執行後效果確實不錯。
隨國人也愛喝含糖飲料，為推廣職場多喝白開水、無糖茶飲等取代，陳叡瑜說，採取對飲料販賣機的每項飲料貼上熱量標籤，換算相當於喝下幾顆方糖之後，員工對比熱量0大卡的礦泉水和1罐達200多大卡的含糖飲料後，購買含糖飲料的比率下降。實地訪查一間飯店業者，在自由取用飲料機增添熱量標籤後，取用量降至原來的1/4，效果顯著。
國健署社區健康組組長林莉茹認為，職場若能從小地方開始改變，提升員工運動量，可將上下班打卡機設置於樓梯間，增加員工爬樓梯打卡的運動量，或推動辦公室健康操等，以運動券、蔬果當作獎勵，提升員工健康促進的意願。
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